Как уволить сотрудника одним днём

Как уволить сотрудника одним днём

Это мог быть очередной провокационный пост в духе “никак, просто ведите диалог с сотрудником всю дорогу, чтобы увольнение не было для него сюрпризом”, но я что-то подустала от кликбейтов.

Так что сегодня реально напишу инструкцию, а точнее то, что вам стоит проверить уже сейчас.

Итак, вы расвирепели, сотрудник облажался жёстко, и с завтрашнего дня вы не хотите его больше видеть в компании.

Какие у вас вообще есть пути и возможности?

Если то, что он сделал хреново, входит в его трудовые обязанности, и это нормально зафиксировано в документах, то у работодателя хотя бы есть почва под ногами.

Под документами я сейчас имею в виду не только трудовой договор, а весь набор бумажек: 1/ трудовой договор, 2/ должностную инструкцию, 3/ локальные акты, 4/ правила, регламенты, 5/ И самое важное – подтверждение, что человек с этим всем ознакомлен.

Если же его обязанности размыты и в бумагах написано что-то вроде “содействует”, “участвует”, “помогает”, то доказать нарушение конкретной обязанности вы уже не можете.

Поэтому шаг 1 – обзавестить этой почвой, а значит: 1/ Четко фиксируете обязанности; 2/ Четко фиксируете нарушения; 3/ Четко оформляете дисциплинарку; И потом пробуете увольнять. После этих шагов у вас внатуре есть на это все шансы.

Часто в договоре написана откровенная шляпа, и тогда в ход идут гениальности вроде увольнений за опоздания, прогулы (это когда у вас сотрудник на удаленке, а по документам вроде как не очень), разглашение тайны (а вот мы скажем, что ты конкурентам слил), кражи. Но.. хер докажешь. Поэтому не рекомендую на эти ухищрения, только если вы совсем отчаянный.

По статистике онлайнинспекция.рф за 2025 год было 697 902 обращения, из них 8% — про незаконные увольнения. Это примерно 55 тысяч в год. Или 153 обращения в день только по теме незаконного увольнения.

То есть каждый день кто-то считает, что его уволили незаконно. И иногда этот кто-то прав. Конечно, далеко не все дойдут до суда. Ведь суд это долго, дорого, нервно и не факт, что выиграешь. Многие махнут рукой и будут ждать расправы с вами с помощью кармы, бога и прочих высших сил.

Но если уволенный сотрудник решит взть дело в свои руки, дойдет до человеческого суда и выиграет его, работодателю может прилететь восстановление сотрудника + выплаты за вынужденный прогул + компенсации + подсчет, а сколько ресурсов вы потратили на этот проигрыш (и кто в этом виноват, и кого надо уволить за такую ошибку).

Сотруднику, впрочем, тоже так себе. Даже если вас уволили абсолютно ни за что, и вы пойдете в суд это доказывать, то вам придется пожертвовать своими нервами, временем и частью жизни, где эта борьба будет вашей основной и единственной деятельностью. + а что говорить на новом месте, если попросят обратную связь? Даже если вы воевали в суде с конторой пидорасов номер 1, никто не хочет связываться с таким кейсом.

Поэтому вот мои советы обеим сторонам: 1/ не работайте с мудаками; 2/ тщательно смотрите документы, которые вы печатаете и которые вы подписываете; 3/ берегите свои нервы и силы, и даже при расставании с мудаками не бойтесь потерять немного в деньгах, зато избавиться от этого, забрав взамен опыт и целые нервы.

Записаться на коучинг / консалтинг (только не по КДП).