- Опубликовано
Команда единомышленников
- Автор
- Имя
- Вайб Менеджмент 🏄♀️
- Telegram
- Вайб Менеджмент 🏄♀️177 подписчиков56 постовВайб-менеджмент для руководителей. О том, как управлять с вайбом и кайфом: -людьми; -бизнес процессами; -самим собой. Личка @TinaMak Запись на сессии и консультации – https://cal.com/vibemanagement
Команда единомышленников
Смотря на то, что происходит в современных бизнесах, я постоянно думаю о мифе про Давида и Голиафа. Барьер входа в «высшую лигу» упал, спасибо за это бесконечным инвесторам и веку невероятно быстро развивающихся технологий. Если раньше для того, чтобы догнать и обогнать корпорацию, требовалось 30 лет непрерывной работы, то сейчас достаточно 5 лет, ну окей, 10.
Почему так, ведь у корпораций есть все на свете ресурсы: и самые умные люди планеты, и бесконечное количество денег, да даже возможность влиять на законодательную базу! Думаю, что из-за скорости принятия решений и количества людей, принимающих решение. Когда людей становится много, число коммуникационных каналов растёт, а это бьёт по вектору и темпу. В стартапе из 10–20 человек согласование не требуется или занимает минуты, ведь вы все думаете одинаково и понимаете зачем здесь собрались, в то время как в большой махине пишутся многостраничные гайды о том, как же правильно включать ноутбук и часовые обсуждения о том, надо нам в AI или лучше все же усилить текущее.
Конечно, количество сотрудников не всегда равно количеству гайдов, которым надо следовать, а в больших обсуждениях могут родиться гениальные идеи. Я знаю относительно небольшие компании, которые умудряются забюрократизироваться почти на старте, а есть вдохновляющие примеры, как внутри больших корпораций все же есть место свободе, скорости и настоящим прорывам, с точки зрения человечества.
Ключ, который я вижу снова и снова — жестко склеенная команда, можно сказать «секта». Люди с общим видением и общими принципами действия, собственная зона ответственности у каждого, не поддающаяся постоянным оценкам или нападкам. Восхищаюсь компаниями, у которых получается раз за разом находить единомышленников, а не брать всех подряд, лишь бы были руки или «ну кажется он норм».
А если вы не восхищаетесь, то подумайте о том как сложно в современном мире найти себе партнера для строительства будущего. А теперь представьте, что таких партнеров надо найти 10, 100, 1000 или десять, мать их, тысяч.
Так что всем корпорациям, которым это удается, мощнейшний респект, ну а современным Давидам удачи, ведь сейчас свергнуть Голиафа проще, чем когда-либо!
#командамечты
Предыдущий пост
- Опубликовано
Хочу уволиться - как руководителю реагировать
Закрепленные
Из подборки #командамечты
- Опубликовано
Групповой коучинг: 15‑минутные сессии
- Опубликовано
Мечтать не вредно
- Опубликовано
Нанимай долго
- Опубликовано
Джун лайф меттерс
Свежие посты
- Опубликовано
Ура, сэндвичи больше не нужны
- Опубликовано
Я постоянно прокрастинирую и ничего не успеваю.
- Опубликовано
Я так хочу счастья, что даже пытаться не буду!
- Опубликовано
Мечтаете о своём проекте, но страшно?
- Опубликовано
Хочу больше зарабатывать.
- Опубликовано
Вы когда-нибудь слышали о самосострадании?
- Опубликовано
Время менеджера: почему 8 часов — это миф
- Опубликовано
