Обзор сервиса Qooqa

Обзор сервиса Qooqa

Если вы хоть немного в HR, то наверняка уже видели рекламу Qooqa. Она реально настолько повсюду, что я решила сама повести вакансию, лишь бы протестировать это сервис (шутка, было все несовсем так, но это неважно). Делюсь своим обзором, если вы еще не тестили:

Что клево:

1/ Первый этап интервью происходит автоматически. Бот берёт на себя рутину: задаёт вопросы кандидату про опыт, мотивацию, ожидания и даже уточняет детали, которых нет в резюме. По сути, вы пропускаете этап «созвона на 15 минут», где обычно 80% времени — повторяющиеся вопросы по скрипту. Мне кажется это самый бесячий этап для рекрутера.

2/ Работает 24/7. Бот отвечает мгновенно. Для кандидатов это кайф, особенно если они откликаются вечером или в выходные.

3/ Гибкий диалог. Qooqa не просто идёт по скрипту, а адаптируется под ответы. Задали нестандартный вопрос — бот уточнит, уточнит ещё раз и пойдёт по нужной ветке. Даже лучше, чем невовлеченный рекрутер!

4/ Оценка кандидатов. После разговора бот выставляет рейтинг по 5-балльной шкале — насколько человек подходит под вакансию. Это помогает сразу сортировать отклики и экономит часы ручного анализа.

5/ Интеграции и автоматизация. Если связать Qooqa с календарём или ATS, то собеседования назначаются автоматически.

Что пока не очень:

1/ Следующие этапы — вручную. Бот помогает только с первым интервью. Назначить второе (например, с руководителем или командой) — пока нельзя.

2/ Интеграция только с hh.ru. Если у вас кандидаты из Telegram, LinkedIn, внутренних баз — всё это остаётся за рамками.

3/ Видеоинтервью — ограничено. Интеграции с Яндекс.Телемостом пока нет, а Google Meet, как мы знаем, иногда бывает «временно недоступен».

То ли плюс, то ли минус:

Пока не все кандидаты готовы переписываться с ботом, даже если это ускоряет принятие решение по ним. Лично для меня это плюс, потому что так я трекаю адекватность кандидатов и их мотивацию попасть в компанию. Ну и адаптивность к современному миру, ведь думать, что рекрутинг останется только в виде человека уже несерьезно.

Итог: За месяц с помощью Qooqa я закрыла вакансию топ-менеджера в Go Mobile, обработав 450+ откликов. От старта вакансии до фактического выхода кандидата прошел ровно месяц, потому считаю, что этот инструмент сэкономил мне недели жизни.

Вердикт:

Qooqa — реально крутой инструмент, если вы хотите разгрузить рекрутера от рутины. Но не панацея: стратегию найма, культуру интервью и живое общение всё равно придётся делать самим, также как и хантинг. Так что да, мечтать о «полностью автоматическом рекрутинге» пока рано. Но если вы ищете бота, который работает вместо ассистента, то вот он.