Почему не надо идти в HR

Почему не надо идти в HR

Недавно созванивались клубом HR экспертов от DC, обсуждали свои сильные стороны и кто чем может быть полезен. Одна участница сказала, что её суперсила — приводить людей в HR. А я в этот момент поняла, что моя, наоборот –отговаривать. Каждый раз, когда я слышу, что кто-то «устал быть ХХХ-менеджером» и теперь мечтает «просто быть HR» или что у кого-то младшая сестра хочет начать свою карьеру СО ВНУТРЕННЕГО ЭЙЧАРА, у меня рвется пукан. Потому что HR это не скамейка, где можно отсидеться, здесь тоже нужно бежать и забивать всё те же голы. Потому что HR это не болтать с сотрудниками и иногда запускать «инициативки» с нулевой ответственностью.

Будни эйчара это: - агрегировать весь негатив от сотрудников к компании; - быть точкой входа по всем вопросам от «кажется мне пришел неверный расчет» до «я не понимаю нашу миссию и себя в ней»; - получать тычки от менеджеров за то, что ты не закрыл им вакансию / не смог закрыть все вопросы от его сотрудников / не уволил им «плохого» сотрудника; - это сидеть на встрече, где менеджер молчит, а ты должен объяснить человеку, почему с ним прощаются. Хотя никто до этого не давал ему обратную связь. Хотя это даже не твой сотрудник. Но твоя задача. - это бесконечные письма, созвоны, слайды, презентации, фидбеки, инструкции, тексты и тексты и тексты; - это постоянно слышать, что «в другой компании HR-ы всё уже придумали, а вы тут нихера не делаете»; - это отвечать за ФОТ, не имея на него влияния; - это не иметь своего HR-а, когда он так нужен.

Но да, также будни эйчара это: - видеть, как команда, которую ты набрал – растет и развивается; - понимать, что ты можешь повлиять на бизнес одним лишь правильно подобранным в нужный момент словом; - выстраивать структуру и культуру так, что люди занимаются тем, чем они хотят заниматься и получают от этого удовольствие; - делать жизнь людей и компанию лучше, каждый день.

Поэтому да, это того стоит) HR — точно не профессия для тех, кто не готов нести ответственность за результаты бизнеса. Это профессия, где ты влияешь на бизнес, ведь отвечаешь за его самый главный капитал – людей. И в неё точно стоит идти, если ты умеешь держать сложные разговоры, решать постоянно новые задачи и всё ещё хочешь помогать людям, а не просто нравиться им.