Ценности

Ценности

Сейчас я на обучении прохожу тему «ценностей». И, честно говоря, это одна из моих любимых тем. Помню, как мы впервые прописывали ценности нашей компании, и я в них буквально влюбилась. Настолько, что на каждой стратсессии устраивала батл с нашим тогдашним аккаунт-директором на тему: «А может ли кайфы быть ценностью?».

Хорошо прописанные ценности это не какая-то корпоративная херня, на самом деле. В первую очередь, они помогают сотруднику моментально понять, его ли это компания или нет. Берёшь свои личные ценности, накладываешь на корпоративные и смотришь, совпадает ли картина. • Совпало на 100% — бегите к ним, и вы не будете знать грусти и печали! • Совпало на 50% — тоже норм, главное, чтобы оставшиеся 50% не были противоположностями. • Меньше 50% — повод задуматься будет ли для вас это место работой мечты.

А как понять свои ценности?

Вот простая практика из учебника: 1/ Вспомните ситуации, когда вы чувствовали себя наиболее удовлетворенным / умиротворенным. Что вы делали, с кем, почему это было так приятно? 2/ Вспомните обратные ситуации, когда вы чувствовали себя наименее удовлетворенным / умиротворенным. Что вы делали, с кем, почему было плохо? 3/ Выпишите что для вас самое важное в жизни, помимо основных человеческих потребностей.

Потом сгруппируйте похожие слова — получится ваш личный список ценностей.

Далее задайте себе вопрос: Без какой из них я просто не смогу жить?

Например: Что бы вы выбрали — всегда выигрывать, но быть одиноким, или всегда проигрывать, но быть не один?

Так появляется ранжирование ценностей. Всего рекомендуют иметь от 5 до 10 ценностей.

Ну и когда вы поймёте свои ценности попробуйте сверить их с тем, как вы живёте сейчас. Совпадает ли то, как вы проводите дни, с тем, что вы реально цените? Инсайт точно случится)) А если нет, то пишите, разберемся вместе!