Подписаться
Опубликовано

Отпуск — это не роскошь, а обязательство.

Автор
  • Имя
    Вайб Менеджмент 🏄‍♀️
    Telegram

Отпуск — это не роскошь, а обязательство.

Каждый раз, когда кто-то из моих сотрудников не ходит в отпуск больше 6 месяцев и заявляет "мне и так нормально", меня корёжит. Потому что я живу в парадигме, что отпуск — это не награда, не привилегия. Это единственный способ не сломаться.

Когда я была еще 18-летней студенткой, я не очень хорошо разбиралась в трудовом законодательстве. Не то чтобы это было нужно, но когда я устроилась на свою первую работу, то узнала, что «оплачиваемый отпуск» = то время, что я не работаю, но получаю зарплату. А в моей детской голове прочно сидела мысль, что 28 дней в году мне оплачивают именно отдых: перелёты, отели и другие траты.. Так я столкнулась с ужасной реальностью.

Спустя много лет у меня случился еще один неприятный инсайт, связанный с отпуском. Оказалось, что отпуск — это не просто классно оттопыриться с друзьями на все деньги, а важная инвестиция в то, чтобы бежать быстрее и дольше. И да, ты должен вложить в это свои кровные деньги (и это ок). А еще ты должен его согласовать, организовать и реально отдохнуть. Этот инсайт мне дался сильно проще, потому что показался более логичным. Ведь если хочешь сохранять темп надолго — нужно делать перерывы, иначе просто сгоришь. И можно сколько угодно говорить о том, что выгорания не существует, но в какой-то момент даже тело начинает сдаваться и ловить всякие болячки.

У меня есть золотое правило, которое я почти не нарушаю: каждые 4 месяца я хожу в отпуск на 1 неделю. Это всегда поездка в какую-то страну, чтобы максимально перезагрузиться. И как бы не душила меня моя жаба, на свои отпуска я трачу 20% от своего годового дохода. Кажется, нормально инвестировать в то, чтобы херачить дальше. Как результат – в год в среднем я болею не больше трех дней, а вчера отпраздновала 8 лет работы в эйчаре Go Ahead.

Поэтому всем коллегам, кто не берет отпуск, говорит что «мне и так нормально», воспринимает отпуск как найс ту хев задачку, я очень рекомендую пересмотреть свой подход, чтобы продолжать бежать на дистанции 20-30 лет (а бежать очень надо).

Вайб Менеджмент 🏄‍♀️
177 подписчиков
88 постов
Вайб-менеджмент для руководителей. О том, как управлять с вайбом и кайфом: -людьми; -бизнес процессами; -самим собой. Личка @TinaMak Запись на сессии и консультации – https://cal.com/vibemanagement

Закрепленные

Из подборки #HR_библиотека

Опубликовано

Фан факт: особенности коммуникации в России

какие особенности коммуникации в России: витиеватый стиль, чтение между строк

Свежие посты