- Опубликовано
Отпуск — это не роскошь, а обязательство.
- Автор
- Имя
- Вайб Менеджмент 🏄♀️
- Telegram
- Вайб Менеджмент 🏄♀️177 подписчиков114 постовВайб менеджмент и коучинг изменений. Пишу про карьеру, лидерство и то, как перестать думать про цель и начать к ней идти. Запись на сессию: https://cal.com/vibemanagement
Отпуск — это не роскошь, а обязательство.
Каждый раз, когда кто-то из моих сотрудников не ходит в отпуск больше 6 месяцев и заявляет "мне и так нормально", меня корёжит. Потому что я живу в парадигме, что отпуск — это не награда, не привилегия. Это единственный способ не сломаться.
Когда я была еще 18-летней студенткой, я не очень хорошо разбиралась в трудовом законодательстве. Не то чтобы это было нужно, но когда я устроилась на свою первую работу, то узнала, что «оплачиваемый отпуск» = то время, что я не работаю, но получаю зарплату. А в моей детской голове прочно сидела мысль, что 28 дней в году мне оплачивают именно отдых: перелёты, отели и другие траты.. Так я столкнулась с ужасной реальностью.
Спустя много лет у меня случился еще один неприятный инсайт, связанный с отпуском. Оказалось, что отпуск — это не просто классно оттопыриться с друзьями на все деньги, а важная инвестиция в то, чтобы бежать быстрее и дольше. И да, ты должен вложить в это свои кровные деньги (и это ок). А еще ты должен его согласовать, организовать и реально отдохнуть.
Этот инсайт мне дался сильно проще, потому что показался более логичным. Ведь если хочешь сохранять темп надолго — нужно делать перерывы, иначе просто сгоришь. И можно сколько угодно говорить о том, что выгорания не существует, но в какой-то момент даже тело начинает сдаваться и ловить всякие болячки.
У меня есть золотое правило, которое я почти не нарушаю: каждые 4 месяца я хожу в отпуск на 1 неделю. Это всегда поездка в какую-то страну, чтобы максимально перезагрузиться. И как бы не душила меня моя жаба, на свои отпуска я трачу 20% от своего годового дохода. Кажется, нормально инвестировать в то, чтобы херачить дальше. Как результат – в год в среднем я болею не больше трех дней, а вчера отпраздновала 8 лет работы в эйчаре Go Ahead.
Поэтому всем коллегам, кто не берет отпуск, говорит что «мне и так нормально», воспринимает отпуск как найс ту хев задачку, я очень рекомендую пересмотреть свой подход, чтобы продолжать бежать на дистанции 20-30 лет (а бежать очень надо).
Закрепленные
Из подборки #HR_библиотека
- Опубликовано
Фан факт: особенности коммуникации в России
- Опубликовано
Хочу уволиться - как руководителю реагировать
- Опубликовано
Ценности
- Опубликовано
Обзор сервиса Qooqa
- Опубликовано
HR2027
- Опубликовано
Как мы чуть не упустили крутого хеда
Свежие посты
- Опубликовано
Пристегнитесь, мы всплываем!!
- Опубликовано
Что ни вечер, то футбол?
- Опубликовано
Айм сингин э сонг
- Опубликовано
Коучинг переоценен
- Опубликовано
Коучинг не должен делать руководителю хорошо
- Опубликовано
Про сотню полезных проектов
- Опубликовано
У всего есть год спустя
- Опубликовано

