- Опубликовано
Фан факт: особенности коммуникации в России
- Автор
- Имя
- Вайб Менеджмент 🏄♀️
- Telegram
- Вайб Менеджмент 🏄♀️177 подписчиков89 постовВайб-менеджмент для руководителей. О том, как управлять с вайбом и кайфом: -людьми; -бизнес процессами; -самим собой. Личка @TinaMak Запись на сессии и консультации – https://cal.com/vibemanagement
Фан факт: в книжке про различия особенностей культур пишут, что в России принята скорее витиеватая коммуникация, где месседжи нужно считать между строк, а не писать напрямую. То есть "уважаемые жильцы и гости столицы, наша администрация вынуждена доложить до вашего сведения, что в связи с внешними обстоятельствами..." это часть нашего культурного кода)
Но кажется, что или с годами ползунок смещается в прямолинейность, или это в пузыре под названием "диджитал" у людей нет возможности вчитываться в длинные письма, чтобы понять "а что же хотел сказать автор".
Вайб Менеджмент 🏄♀️
177 подписчиков
89 постов
Вайб-менеджмент для руководителей.
О том, как управлять с вайбом и кайфом:
-людьми;
-бизнес процессами;
-самим собой.
Личка @TinaMak
Запись на сессии и консультации – https://cal.com/vibemanagement
Предыдущий пост
- Опубликовано
Мозг лучше любого ИИ
мозг лучше ИИ: как интуиция помогает руководителям принимать решения
Следующий пост
- Опубликовано
Ох уж эти зумеры
зумеры и миллениалы: как их ожидания от работы отличаются и что это значит для HR
Закрепленные
Из подборки #HR_библиотека
- Опубликовано
Хочу уволиться - как руководителю реагировать
Как удержать сотрудника, желающего уволиться: шаги руководителя
- Опубликовано
Ценности
Как определить личные ценности и сравнить их с ценностями компании
- Опубликовано
Обзор сервиса Qooqa
Обзор Qooqa: автоматизация первого интервью, плюсы и минусы, интеграции, эффективность в HR
- Опубликовано
#карьера
+1
HR2027
Как AI изменит HR к 2027 году: найм, эффективность и роль HR
- Опубликовано
#карьера
+1
Как мы чуть не упустили крутого хеда
Как мы чуть не упустили крутого хеда (и почему резюме реально важно)Я не устаю повторять: даже если вы суперспец, без нормального резюме вы...
- Опубликовано
#карьера
+1
Стрем или норм уходить к конкурентам
Уход к конкуренту: предательство или естественный процесс?
Свежие посты
- Опубликовано
Я много работаю, но не чувствую, что двигаюсь вперёд.
Если работа не дает ощущения роста, уточните конкретные цели и измеримые показатели – это поможет определить направление и достичь реального прогресса.
- Опубликовано
Самый редкий зверь, самый хитрый браконьер
Индивидуалист — тип управленческой логики, ценящий свободу и креатив, но часто сталкивающийся с трудностями в корпоративной структуре.
- Опубликовано
Я запрещаю вам срать_ся
Дипломат‑менеджер избегает конфликтов, но для роста команды важно воспринимать конфликт как инструмент, а не разрушение отношений.
- Опубликовано
Дом Достигатора
Достигатор — руководитель, ставящий KPI и делегирующий задачи, но измеряющий всё цифрами; узнайте, как сбалансировать цель и команду.
- Опубликовано
Как окупить коучинг х2?
Коучинг окупается вдвое, если стоимость сессий соответствует ожидаемому росту дохода и личным целям.
- Опубликовано
Кто хочет стать экспертом?
Эксперт‑менеджер использует свой авторитет, но рискует замедлять команду; осознайте необходимость развивать компетенции и раскрывать потенциал сотрудников.
- Опубликовано
Устал от текущей работы.
Усталость от работы и плохой рынок — как сформулировать запрос коучу, определить зоны влияния и спланировать переход без увольнения.
- Опубликовано
4 факультета школы магии и менеджмента Хедогвартса
Как избежать выгорания руководителя и улучшить стиль управления, осознав свою управленческую логику.

