Как мы чуть не упустили крутого хеда

Как мы чуть не упустили крутого хеда (и почему резюме реально важно)

Я не устаю повторять: даже если вы суперспец, без нормального резюме вы рискуете никогда не попасть на встречу с нанимающим. И у меня есть реальная история, которую я постоянно вспоминаю!

Пару лет назад у нас была открыта вакансия на руководителя кое-какого отдела. Лидов было море, откликов ещё больше. Когда поток такой, рекрутеры могут себе позволить отсеивать кандидатов на этапе резюме: не подходит по какому-то из параметров — в корзину. Так и случилось с одним человеком. Его резюме отклонили сразу.

Через пару недель он написал мне в телеграм и прислал то же самое резюме лично. Я переслала его рекрутеру со словами «посмотри ещё раз» (хотя сама подумала: «ну камон, это явно не наш уровень»).

Рекрутер, видимо испугавшись моего гнева, пригласил его на интервью. И на интервью кандидат оказался просто идеальным. Не «ну ладно, сойдёт», а именно тот человек, которого мы искали. Дальше были слёзы счастья, оффер и несколько лет классной работы.

И вот тут вопрос: что же в резюме так всё испортило? Погнали разбор резюме хеда)))

1/ Фото в резюме (в телеге кстати еще хуже). В самом резюме фото было ещё более-менее. Но в телеграме у него стояла картинка уровня постиронии: скорее для тг-канала с мемами, чем для профиля хеда. Может я сноб, но когда ищем руководителя отдела, ожидаем что-то серьёзнее.

2/ Несоответствие опыта Мы искали руководителя большого отдела. У него в резюме последняя позиция — проджект-менеджер. Проджект ≠ хед. Поднять из проджекта руководителя мы можем и внутри. Но тогда мы искали уже готового лидер.

3/ Желаемая позиция «мимо» В резюме он указал совсем другую желаемую роль, никак не связанную с нашей вакансией. Для меня это всегда редфлаг: значит мы для него не приоритет. И если у человека будет выбор между оффером от нас и ещё кем-то — мы явно будем внизу списка.

4/ Блок «О себе» — мимо кассы. Вместо того, чтобы объяснить, чего он реально хочет и зачем идёт на эту позицию, он просто продублировал описание обязанностей с прошлых мест работы. А ведь это был шанс показать мотивацию и амбиции.

Вы можете подумать, что на собеседовании он просто красиво напел нам в уши, и мы решили дать парню шанс. Отчасти это правда, но на самом деле он подходил под нашу вакансию сильно больше, чем мы смогли увидеть из его резюме. И мы дали ему оффер. Но повторюсь: без случайности он бы так и остался в корзине.

Выводы

1/ Резюме реально важно, даже если вы ахереть какой спец 2/ Оно должно быть не только про прошлое, но и про будущее 3/ Если ваша мотивация работать на конкретной вакансии не очень видна из резюме, шанс попасть на собеседование резко падает 4/ Если вы откликаетесь на позицию, на которой ранее не работали (даже если это просто название, а не функционал) – напишите две строчки, почему вы считаете, что подходите. Очень часто, особенно в диджитале, черт ногу сломает с тем кто как у кого называется и какой по факту функционал делает!

Так что да, даже если вы топовый спец, найдите час и сделайте нормальное резюме. Особенно это важно сейчас, когда ваше резюме смотрит AI-разборщик от hh. Он то точно не боится гнева HRD.