- Опубликовано
Бесконечная обратная связь
- Автор
- Имя
- Вайб Менеджмент 🏄♀️
- Telegram
- Вайб Менеджмент 🏄♀️177 подписчиков56 постовВайб-менеджмент для руководителей. О том, как управлять с вайбом и кайфом: -людьми; -бизнес процессами; -самим собой. Личка @TinaMak Запись на сессии и консультации – https://cal.com/vibemanagement
Бесконечная обратная связь
В конце прошлого года я в какой-то момент словила дэд-инсайд момент, потому что мы упоролись в обратную связь. Эйчары в целом постоянно варятся в котле обратной связи: на ревью (и своих, и чужих), в оценках руководителей, в оценках сотрудников, и просто по вкусу тоже может прилететь. В какой-то момент её стало очень много — и резко негативной, и эмоциональной, а самое главное – было непонятно, что делать со всем этим. Ведь KPI эйчара, к сожалению, не равны «всем нравится».
В этом году мне намного лучше живется со всей обратной связью. Советую всем, кто отдает обратную связь и ее получает пользоваться советами ниже:
1/ Не делать обратную связь исключительно негативной / не зацикливаться только на негативе.
Да, всегда что-то может пойти не так. Да, иногда уже больно настолько, что нет сил подбирать слова и искать что-то хорошее. Но в команде мы все ради одного общего дела, и человек, который запрашивает эту обратную связь, хочет быть лучше и делать свою работу лучше. А человек, который ее дает, не хочет оскорбить вас (в 99% случаев), он просто хочет, чтобы что-то работало лучше.
2/ Использовать ИИ для отдачи фидбека и для его получения.
Пропускать через себя литры нефильтрованного фидбека тяжеловато, поэтому я без зазрений совести пользуюсь ИИшкой с выверенным под такие задачки промтом. И отдаю обратную связь я тоже с помощью ИИ. Думаю это единственная задача, где никому не жаль, что был использован чатджипити, а не «авторский слог».
3/ Отношение к обратной связи важно. И тем, кто ее получает, и тем, кто ее отдает.
Обратная связь это не то место, куда можно просто слить негатив и раздражение. Обратная связь это не оскорбление лично вас. Это просто задачи, сделав которые, вы можете сделать свою работу лучше (причем в глазах одного индивида, а не всего мира). А можете не делать, это ваше решение!
Мне странно слышать про компании, в которых нет культуры обратной связи в целом. Да, у нас она иногда избыточна, но обратная связь это то, что нас развивает. Даже если эту обратную связь оставляли 50 человек до тебя, даже если ты сам говорил об этом год/два/три назад. Оставляйте обратную связь. Это правда важно.
Но лучше это делать экологично, а не в формате «ты говно и всё, что ты делаешь, — тоже». Это уже не обратная связь, а херня какая-то.
Предыдущий пост
- Опубликовано
Тина, что там с конфой? Часть 2
Следующий пост
- Опубликовано
Цели, планы и почему это важно
Закрепленные
Из подборки #HR_библиотека
- Опубликовано
Фан факт: особенности коммуникации в России
- Опубликовано
Хочу уволиться - как руководителю реагировать
- Опубликовано
Стрем или норм уходить к конкурентам
- Опубликовано
Бенчи, бест практики и прочая херня
- Опубликовано
Топ-5 качеств из-за которых мы расстанемся
- Опубликовано
Коллеги, напоминаю
Свежие посты
- Опубликовано
Ура, сэндвичи больше не нужны
- Опубликовано
Я постоянно прокрастинирую и ничего не успеваю.
- Опубликовано
Я так хочу счастья, что даже пытаться не буду!
- Опубликовано
Мечтаете о своём проекте, но страшно?
- Опубликовано
Хочу больше зарабатывать.
- Опубликовано
Вы когда-нибудь слышали о самосострадании?
- Опубликовано
Время менеджера: почему 8 часов — это миф
- Опубликовано


