Время сокращений

Время сокращений

Последние месяцев девять я то и дело обсуждаю, что тучи сгущаются, и хорошие времена подходят к концу. В какой-то момент даже начала задумываться — может, я просто живу в своём собственном мире аналитики на кончиках пальцев, а на самом деле все совсем не так. Решила перепроверить, а не газлайчу ли я саму себя. Проверила: нет, все и правда так, моя кукуха еще не улетела.

С августа 2024 тренд стал разворачиваться в сторону работодателя: с этого момента по апрель 2025 в ИТ-секторе в России было сокращено более 52 000 человек. Для сравнения: до 2024 года увольняли по 5–10 тыс. в год, даже в 2022-м — максимум 15 тыс. А сейчас — x5. И это только по крупным игрокам в РФ. Во всем мире, кстати, тренд похожий.

Думаю у моих подписчиков есть доступ к телеграм каналам всяких серьезных экономистов и предпринимателей, поэтому о базовых причинах всеобщей грусти, отражающейся на работах и зарплатах сотрудников, вы уже знаете.

Но на всякий случай выдам базу от HRD: 1/ Рынок жоско перегрели, сотрудник нынче стоит дороже, чем его отсутствие; 2/ Запускать любой новый проект становится невероятно дорого еще и по причине все еще высоченных ставок ЦБ (зачем запускать бизнес, если вклад приносит 18% годовых?) 3/ Все верят в автоматизацию через ИИ, а значит уже не так страшно сокращать отделами, оставляя последнего не свет выключать, а за ИИ следить. И похер, что ИИ рисует 4 пальца, а не 5; 4/ Ну и в целом классика HR-цикла: сначала рост, потом сушка. Всё как в спорте.

Нам пиздец? Да нет, но следующие полтора года будет вообще непросто. Особенно тяжело тем, у кого 1–3 года опыта. Их карьера началась в условиях "рынка кандидата", а теперь всё разворачивается. И да — это стресс. Но пока не конец. Даже в кризис компании хотят расти. А рост невозможен без людей. ИИ пока не настолько чудесен, как его рисуют в презентациях. Да, истории из серии «как я за год сменил три компании, взлетел в два раза и теперь могу не работать до конца своих дней» станут редкостью. Но сильные специалисты по-прежнему нужны, просто их теперь выбирают аккуратнее, чтобы не дай бог не нанять в минус.

Так что рекомендую всем держаться за сидушки покрепче, пока этот рынок трясет) И учиться, адаптироваться, бежать быстрей соседа!